Obowiązek zgłaszania pracowników delegowanych do Niemiec.

W ostatnim naszym wpisie informowaliśmy o zmianie stawki minimalnego wynagrodzenia na terenie Niemiec. Zmiana ta dotyka przedsiębiorstw delegujących. Przede wszystkim ma ona szczególnie doniosłe znaczenie dla polskich firm delegujących opiekunki do Niemiec http://kaniaradcowie.pl/2016/12/12/niemcy-zmiana-stawki-milog-od-1-stycznia-2017-r/

Tymczasem, od nowego roku nie tylko zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenie na terenie Niemiec, lecz również zmianie ulega forma zgłaszania pracowników delegowanych do Niemiec. Od tej daty zgłaszanie pracowników delegowanych będzie następowało za pośrednictwem portalu https://www.meldeportal-mindestlohn.de/.

Jest to korzystna zmiana dla wszystkich firm delegujących z Polski. Korzystanie z nowej formy zgłaszania pracowników delegowanych pozwoli oszczędzić nie tylko czas, ale również ułatwi obrót dokumentami w tej kwestii. Na szczęście nie zmieni się treść formularzy zgłoszeniowych, które będą dostępne w języku niemieckim oraz angielskim i francuskim. Zgłaszanie pracowników za pomocą fax-u będzie możliwe jeszcze tylko do 30 czerwca 2017 r.

Praktyczne informacje dotyczące zgłaszania pracowników na terenie Niemiec:

Zgodnie z obowiązującymi na terenie Niemiec przepisami prawa, pracodawcy delegujący pracowników do pracy w określonych przez ustawodawcę branżach są zobowiązani do zgłaszania faktu oddelegowania pracowników do niemieckiego urzędu celnego (Zollamt).

Obowiązek zgłaszania pracowników w Niemczech obowiązuje w branżach:

1. wymienionych w § 2a ustawy o przeciwdziałaniu pracy na czarno (SchwarzArbG) tj.:

a) budownictwo;

b) działalność gastronomiczna związana zapewnieniem zakwaterowania;

c) przewóz osób;

d) spedycja, transport i powiązana z tym logistyka;

e) działalność jarmarczna tj. działalność wesołych miasteczek, parków rozrywki, cyrków, obwoźnych grup teatralnych itp.

f) leśnictwo;

g) sprzątanie obiektów;

h) montaż i demontaż stoisk targowych i wystawienniczych;

i) przemysł mięsny;

2. objętych niemiecką ustawą o delegowaniu pracowników (AEntG) m.in.:

a) gospodarka odpadami, w tym sprzątanie dróg i służbą drogową w czasie zimy włącznie;

b) edukacja i inne usługi szkoleniowe zgodnie z Drugą lub Trzecią Księgą Kodeksu Socjalnego;

c) branża budowlana wykonywana jako główna bądź poboczna w rozumieniu rozporządzenia o zakładach budowlanych;

d) usługi pocztowe;

e) sprzątanie budynków;

f) rolnictwo, leśnictwo, ogrodnictwo;

g) świadczenie usług opieki w zakładach opieki;

h) usługi ochroniarskie;

i) usługi w branży tekstylnej i odzieżowej;

j) usługi pralnicze;

k) specjalistyczne prace górnicze w kopalniach węgla kamiennego;

l) ubój i przetwórstwo mięsne, produkcja produktów mięsnych.

Kania Radcowie Prawni

radca prawny Łukasz Kania