14sty

Obowiązek współdziałania pracodawcy z pracownikami, czyli rola i kompetencje instytucji przedstawicieli pracowników.

Przepisy prawa pracy przewidują, iż przy podejmowaniu niektórych decyzji dotyczących zasad obowiązujących w zakładzie pracy, pracodawca zobligowany jest do konsultowania bądź uzgadniania ich z reprezentacją pracowniczą. W większości przypadków obowiązek ten aktualizuje się jedynie wówczas, gdy u pracodawcy działają związki zawodowe. Brak funkcjonowania na terenie zakładu pracy związków zawodowych nie zwalnia jednak całkowicie pracodawcy z […]
02sty

MINIMALNA STAWKA GODZINOWA W UMOWIE ZLECENIA OD 01 STYCZNIA 2017 R.

Od 01 stycznia 2017 r. powszechna płaca minimalna na terenie Polski obowiązuje już nie tylko w odniesieniu do umowy o pracę, ale również wówczas, gdy praca jest wykonywana w oparciu u umowę zlecenia bądź umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu (dalej zbiorczo jako: „umowa zlecenia”). *             *             *   W […]
19gru

Obowiązek zgłaszania pracowników delegowanych do Niemiec.

  W ostatnim naszym wpisie informowaliśmy o zmianie stawki minimalnego wynagrodzenia na terenie Niemiec. Zmiana ta dotyka przedsiębiorstw delegujących. Przede wszystkim ma ona szczególnie doniosłe znaczenie dla polskich firm delegujących opiekunki do Niemiec http://kaniaradcowie.pl/2016/12/12/niemcy-zmiana-stawki-milog-od-1-stycznia-2017-r/ Tymczasem, od nowego roku nie tylko zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenie na terenie Niemiec, lecz również zmianie ulega forma zgłaszania pracowników […]
12gru

Niemcy – zmiana stawki MiLoG od 1 stycznia 2017 r.

Przedsiębiorcom delegującym pracowników za granicę oraz agencjom pośrednictwa pracy przypominamy, iż od 1 stycznia 2017 r. zmianie ulega wysokość obowiązującej w Niemczech powszechnej płacy minimalnej. Nowa stawka MiLoG wzrośnie z poziomu 8,50 EUR brutto za godzinę pracy do poziomu 8,84 EUR. Jest to istotna informacja dla wszystkich firm trudniących się transgranicznym zatrudnieniem, a w szczególności […]